А.И. Кузьмин
Telephone number: (495) 913-67-42.
WWW: www.yurlov.ru
Минтруд в 2014 году подготовил законопроект об увеличении ответственности руководителей бизнеса за невыплату (задержку) заработной платы. Данный законопроект вносит изменения в трудовой кодекс, Федеральный закон «Об исполнительном производстве». В первую очередь увеличивается административная ответственность для бизнеса и его руководителя за задержку или невыплату заработной платы. Законопроектом предусмотрено появление в 2014 году нового состава административных правонарушений и увеличение штрафов за нарушения по невыплате, задержке заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым кодексом.
Согласно законопроекту Минтруда, невыплата, задержка работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии у организации возможности осуществить соответствующие выплаты, влечет наложение административного штрафа:
- на руководителей в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей), - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на организации – от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.
В соответствии с трудовым кодексом увеличится срок исковой давности по взысканию с организации невыплаченной зарплаты до 1 года. Такие изменения предусматривает законопроект Минтруда.
Руководителям стоит иметь в виду, что теперь в соответствии со статьей 360 ТК РФ инспекторы труда смогут в любое время осуществлять проверку организации по информации о задержке или невыплате заработной платы.
В случае если задержка по выплате заработной платы составит более 6 месяцев, то пени будут начисляться, исходя из 19,8% годовых.
Уголовная ответственность за невыплату или задержку зарплаты для руководителей организации не предусматривается указанным законопроектом.
В целом следует заметить, что законопроект Минруда в целом не сильно ухудшает положение руководителей и бизнеса в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Трудовой кодекс и ранее предусматривал административную ответственность до 70 000 рублей на организацию за нарушение трудового законодательства.