Скачать статью в PDF 
|
Скачать вопросник для составления корпоративного договора в PDF
|
Заключение корпоративного договора возможно только для хозяйственных обществ (АО, ООО). Заключается в простой письменной форме, заверять у нотариуса не нужно.
Сторонами корпоративного договора могут участники общества, третьи лица (бенефициары, инвесторы, кредиторы и т.п.), само общество.
Иногда банк или частный инвестор, предоставив финансирование компании, заключает корпоративный договор с участниками этого общества в целях учета мнения банка по некоторым сделкам компании-должника.
Причинами и предпосылками для заключения корпоративного договора являются:
|
Обстоятельства |
Защищаемый интерес |
| Разный трудовой вклад партнеров в бизнес | Справедливое распределение прибыли |
| Разные потребности в дивидендах | Размер прибыли и частота выплат |
| Разные мнения по вопросам развития бизнеса, в т.ч. в условиях ограничений или стагнации | Стабильность компании |
| Угроза блокировки деятельности бизнеса (голоса 50/50) | Стабильность компании |
| Риски вхождения в бизнес нежелательных третьих лиц (партнер без ведома другого продает, дарит, меняет) свою долю третьему лицу. | Стабильность компании |
| Возникают убытки | Совместное участие в покрытии убытков |
| Нужны инвестиции для развития | Совместное пропорциональное участие |
| Необходимо внешнее финансирование | Кто дает поручительство и залоги |
2. Возможности корпоративного договора
Возможности корпоративного договора как инструмента, позволяющего настроить механизмы управления и учесть пожелания собственников бизнеса к системе владельческого контроля.
1) Можно изменить объем власти, предоставленной тому или иному участнику, например:
- Защитить интересы миноритарных участников, предусмотрев обязательность учета их мнения при принятии решений по ряду конкретных вопросов или обязав мажоритариев голосовать определенным образом по некоторым вопросам (например, обязательно выплачивать дивиденды);
- Отстранить миноритарных участников от решения любых управленческих вопросов;
- Лишить крупного участника-инвестора возможности единоличного принятия решений по ряду управленческих вопросов и т.п.
- Установить обязанность учета мнения всех участников компании путем принятия решений единогласно.
2) Установить различные правила добросовестного партнерства:
- Правила голосования по важным вопросам.
- Запрет конкуренции. Обязанность участников воздержаться от собственной аналогичной деятельности на определенной территории. На случай нарушения условий предусмотреть штрафные санкции и обязанность компенсировать убытки.
- Конкуренция после выходы из бизнеса.
- Защита целостности бизнеса. Запрет на выход из общества (продажу доли) до наступления определенного события или даты (достижение определенных финансовых показателей обществом или наступление иных событий). В том числе, возможно предусмотреть запрет на продажу доли третьим лицам.
- Защита финансовой стабильности.
- Порядок номинирования кандидатов в органы управления и досрочного прекращения полномочий.
- Порядок разрешения тупиковых ситуаций на ОСУ.
- Совместная продажа долей.
- Особый порядок отчуждения доли.
- Обязанность продать долю, если действовал недобросовестно в ущерб остальным.
- Обязанность выплатить штраф, если действовал недобросовестно.
- Установление КПЭ для участников.
- Право требовать выкупа доли.
- Последующее финансирование.
- Порядок представления информации участникам.
- Последствия прекращения трудового участия в компании.
- Порядок управления дочерними обществами.
Конфиденциальность корпоративного договора
Условия корпоративного договора конфиденциальны и не подлежат опубликованию. Участники только уведомляют общество о факте заключения договора.
Информация о факте наличия корпоративного договора и о предусмотренном им объеме правомочий участников также подлежит включению в ЕГРЮЛ в случаях, если:
- предусмотрен иной объем правомочий участников общества и/или
- предусмотрены ограничения и условия отчуждения долей.
Раскрывать содержание всего корпоративного договора не требуется.
Ответственность за нарушение корпоративного договора
Нарушение корпоративного договора может повлечь:
- признания недействительным решения органа общества;
- признание сделки недействительной;
- выплату неустойки (пени, штрафа).
ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА (TERM SHEET)
(для согласования перед сделкой)
| Условие | ||
| 1. | Стороны корпоративного договора | |
| 2. | Изложение целей и задач договора, предпосылок и мотивов его заключения | |
| 3. | Объем прав участников/ограничения на голосование/гарантии по дивидендам | |
| 4. | Согласованное голосование на ОСУ (в каких случаях) | |
| 5. | Запрет на выход из общества | |
| 6. | Ключевые права и обязанности сторон при формировании органов управления, а также основные принципы принятия решений органами управления | |
| 7. | Порядок распределения прибыли | |
| 8. | Основные принципы совершения сделок с долями | |
| 9. | Условия выкупа долей у партнера | |
| 10. | Порядок или основные принципы финансирования или дополнительного финансирования/ распределения убытков | |
| 11. | Основные принципы разрешения тупиковых ситуаций | |
| 12. | Опционы партнёров в отношении принадлежащих им долей | |
| 13. | Последствия прекращения трудового участия в компании | |
| 14. | Информационные права партнёров | |
| 15. | Ответственность на нарушение |
|
